Kostenfreier Selbstcheck · ca. 5 Minuten

Wie stark ist Ihr Team wirklich an Ihre Kanzlei gebunden?

In 5 Minuten wissen Sie, wo Ihre Kanzlei bei Führung und Mitarbeiterbindung steht – mit Ihren größten Hebeln und den passenden nächsten Schritten. Ehrlich, anonym, nur für Sie. Im Anschluss erhalten Sie zudem kostenfrei unseren Praxis-Leitfaden zum Download.

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anonym · ohne Anmeldung

Kanzlei-Team von KANZLEI evolution

Das bekommen Sie

01

Klare Einordnung

Wo steht Ihre Führung heute? A, B oder C – sofort sichtbar.

02

Ihre größten Hebel

Die 2–3 Punkte mit dem größten Effekt auf die Bindung Ihres Teams.

03

Konkrete nächste Schritte

Was Sie sofort tun können – und wie es danach weitergeht.

Ein Auszug von Kanzleien, die uns bereits vertrauen:

Worauf Sie sich verlassen können

Fundiert, anonym, auf Kanzleien zugeschnitten.

Der Selbstcheck ist Ihr unkomplizierter Einstieg – fundiert und ohne Verpflichtung.

Nur 10%
der Mitarbeitenden in Deutschland sind emotional hoch gebunden. Gallup 2025.
5 Min.
für Ihre ehrliche Standortbestimmung – Ergebnis sofort am Bildschirm.
100%
anonym und nur für Sie.
A–B–C
Ihre klare Einordnung plus die größten Hebel für mehr Bindung.

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Worum es wirklich geht

Es liegt nicht an der Zufriedenheit – es liegt an der emotionalen Bindung.

Zufriedene Mitarbeitende sind noch lange nicht gebunden. Erst emotionale Bindung sorgt dafür, dass Ihre besten Leute bleiben, mitdenken und Ihre Kanzlei weiterempfehlen. Beim Grad dieser Bindung unterscheidet man drei Gruppen – die ABC-Kategorien:

A

Hoch gebunden

Engagiert, denken mit, übernehmen Verantwortung und empfehlen Ihre Kanzlei aktiv weiter – Ihre Leistungsträger.

B

Gering gebunden

Zuverlässiger Dienst nach Vorschrift, aber ohne echtes Engagement – innerlich auf Distanz. Meist die größte Gruppe.

C

Nicht gebunden

Innerlich bereits gekündigt: bremsen, ziehen Energie und sind oft die Nächsten, die gehen.

Die gute Nachricht: Emotionale Bindung ist kein Zufall – sie lässt sich gezielt entwickeln. Über Führung.

Wo steht Ihr Team? Selbstcheck starten

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Woran fehlende emotionale Bindung im Kanzleialltag sichtbar wird.

Gute Leute gehen – und die wahren Gründe erfahren Sie erst im Austrittsgespräch.
Ihr Team funktioniert zuverlässig, aber Eigeninitiative und Mitdenken bleiben aus.
Schwierige Gespräche schieben Sie auf, weil der rote Faden fehlt.
Anerkennung bleibt im Tagesgeschäft regelmäßig liegen.
Sie führen alle gleich – obwohl Ihr Team völlig unterschiedlich tickt.
Sie sind in die Inhaberrolle gewachsen – Führung musste sich nebenbei ergeben.

Das ist kein persönliches Versäumnis. Führung lernt man nicht im Studium – aber man kann sie systematisch nachholen.

Erkennen Sie sich wieder? Selbstcheck starten

So geht es nach dem Selbstcheck weiter

Der Selbstcheck ist Ihr erster Schritt – den Rest gehen wir gemeinsam.

Der Führungs-Selbstcheck zeigt Ihnen in 5 Minuten ehrlich, wo Ihre Führung heute steht und wie stark Ihr Team emotional gebunden ist. Daraus ergeben sich klare nächste Schritte – und genau dabei begleiten wir Sie.

1

Ihr Selbstcheck-Ergebnis

Sie sehen sofort Ihre Einordnung (A/B/C) und Ihre größten Hebel.

2

Persönliches Auswertungsgespräch

Wir ordnen Ihr Ergebnis gemeinsam ein – kostenfrei und unverbindlich, inkl. passender Leitfäden.

3

Mitarbeiterbindungsanalyse

Eine anonyme Team-Befragung zeigt die echte Bindung in Ihrer Kanzlei – statt Bauchgefühl.

4

Leading-Evolution® Seminar

Sie lernen, typgerecht zu führen und Gespräche sicher zu führen – mit System für den Kanzleialltag.

Das verändert sich für Sie:

Klarheit über Ihre Rolle als Führungskraft
Weniger Konflikte und weniger Fluktuation
Sicherheit in Mitarbeitergesprächen – inkl. Leitfäden
Ein System statt Bauchgefühl
Mitarbeitende, die bleiben und mitdenken
Weniger Stress, mehr Zeit fürs Wesentliche
Jetzt Standort bestimmen – Selbstcheck starten

5 Minuten, ehrliche Antwort

Wo steht Ihre Kanzlei wirklich?

Machen Sie den kostenfreien Selbstcheck – nur für Sie, mit sofortigem Ergebnis und Gallup-Vergleich.

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Echte Stimmen. Echte Kanzleien. Echte Veränderung.

Leading-Evolution® Seminar Das Führungsseminar speziell für Kanzleiinhaber: In zwei kompakten Modulen lernen Sie, Ihr Team typgerecht zu führen, sicher durch Mitarbeitergespräche zu gehen und langfristig zu binden – praxisnah und in kleinem Kreis.
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Was Kanzleien über uns berichten:

„Wir können Steuerrecht — aber Führung hat uns niemand beigebracht. Im Seminar habe ich verstanden, warum meine Ansagen bei Mitarbeitern oft nicht ankamen und wie ich Gespräche in Zukunft mit klarer Struktur vorbereite. Ich habe es direkt einem Kollegen empfohlen."
Stefan Wittmann
Steuerberater & Inhaber, Neumarkt
„Als Führungskraft trage ich Verantwortung für meine Mitarbeiter – und dem will ich gerecht werden. Leading Evolution hat mir geholfen, an genau den Themen zu arbeiten, die im Kanzlei- alltag oft unangenehm, aber entscheidend sind: Kommunikation und Führung. Ich würde es jedem empfehlen, der in seine Führungsrolle weiterwachsen will."
Daniel Daubner
Steuerberater & Inhaber, Berlin
„Nichts Gestelztes, nichts Künstliches – einfach Menschlichkeit auf Augenhöhe. Man merkt die Kompetenz, ohne dass es belehrend wird. Wer als Führungskraft nicht zu seinen Leuten durchdringt, sollte dieses Seminar machen."
Walter Ritter & Michael Dietrich
Steuerberater & Partner, Singen
„Unsere Kommunikation ist viel entspannter geworden, die Zusammenarbeit klarer und mein Arbeitsalltag deutlich entlastet. Ich habe keine 12 Stunden Tage mehr und unsere Ergebnisse sind besser geworden."
Katharina Haag
Steuerberaterin & Inhaberin, Schwäbisch Gmünd
„Du kannst hundert Seminare besuchen, um zu lernen, wie man ein guter Steuerberater wird – aber niemand zeigt dir, wie du ein guter Chef wirst. Hier habe ich verstanden, dass Führung der erste Schritt zu erfolgreichem Personal ist."
Holger Keller
Steuerberater & Inhaber, Dresden
„Fachliche Expertise kann ich mir einkaufen – Führungskompetenz nicht. Die muss ich selbst entwickeln. Mein größter Aha-Moment war zu verstehen, warum das, was ich sage, beim Gegenüber oft ganz anders ankommt. Marco und Kerstin schaffen es, das objektiv und greifbar zu machen. Empfehlenswert für jede Kanzleigröße und jeden, der Verantwortung für andere trägt.“
Thomas Graykowski
Steuerberater & Inhaber, Ludwigsburg
„Keine hohlen Floskeln, sondern klare, sofort umsetzbare Leitfäden. Man merkt im Gesprächs- training, dass man es mit dem Leitfaden schnell und einfach umsetzen kann. Der Austausch mit Kollegen, die vor denselben Herausforderungen stehen, bringt einen enorm weiter."
Caroline Dörner
Steuerberaterin & Partnerin, Mannheim
„Das Seminar vermittelt eine klare Methodik, die man in Zeiten von Fachkräftemangel und Veränderungsdruck dringend braucht. Besonders wichtig war für mich das Thema Zielsetzung – da habe ich erkannt, wo ich bisher zu unkonkret war."
Markus Mayer
Rechtsanwalt, Steuerberater & Partner, Schramberg
„Ich habe das DiSG-Modell so tief verstanden wie nie zuvor. Durch Kerstins eindrückliche Beispiele wurden die Typologien wirklich greifbar. Dieses Wissen hilft mir in der Mitarbeiterführung, in der Gesprächsführung und sogar im Umgang mit Mandanten."
Bettina König
Steuerberaterin & Inhaberin, Salem
„Ich dachte, Führung bedeutet, mich selbst verändern zu müssen. Im Seminar habe ich verstanden, dass es vor allem bedeutet, das Gegenüber zu verstehen und sich typgerecht einzustellen. Marco und Kerstin sind ein großartiges Duo."
Victoria Hain
HR Business Partner, Hamburg
„Ich dachte immer, es liegt an mir, wenn die Kommunikation schwierig ist. Hier habe ich gelernt, dass man je nach Typ anders kommunizieren muss. Das DiSG-Modell war komplett neu für mich und wird mir in der Praxis enorm helfen."
Larissa Bartenbach
Steuerberaterin & Inhaberin, Calw
„Nach zwei Kündigungen habe ich erkannt: Ich muss raus aus der Komfortzone und Führung aktiv angehen. Das Seminar kam genau zum richtigen Zeitpunkt. Besonders wertvoll war die Einordnung der Mitarbeitertypen und die Reflexion meiner eigenen Rolle."
Gerd Fehr
Steuerberater & Inhaber, Schorndorf
„Es war sehr strukturiert aufgebaut, mit einem perfekten Mix aus Theorie und Praxis. Die Übungen an echten Fällen waren das größte Learning, weil man Situationen durchspielen konnte, bevor es im Arbeitskontext ernst wird."
Anna-Lena John
Senior Office Coordinator, Hamburg

Der erste Schritt

Sehen Sie in 5 Minuten, wo Ihre Kanzlei steht.

Ehrliche Selbsteinschätzung, sofortiges Ergebnis und – auf Wunsch – ein persönliches Gespräch mit passenden Leitfäden.

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